去年以來，寶雞市檢察院機關(guān)黨委圍繞創(chuàng)建“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關(guān)”，用足用好黨員積分制管理制度，以積分高低評價黨員工作實績，用“小積分”管好“大隊伍”，激發(fā)黨員干事創(chuàng)業(yè)活力，有效推進了創(chuàng)建模范機關(guān)活動開展。黨員積分制管理的做法被市直機關(guān)工委轉(zhuǎn)發(fā)，在市直機關(guān)創(chuàng)建模范機關(guān)工作推進會上介紹了工作經(jīng)驗。
提高認識，明確積分量化標準。
根據(jù)機關(guān)各支部工作性質(zhì)差別大、黨員實績評判難等問題，制定黨員積分制管理實施細則，從“德、能、勤、績、廉”五個方面明確積分量化標準。堅持以支部為單位，支部書記為積分量化管理第一責任人，紀檢委員具體負責日常管理，副書記和組織委員、宣傳委員分工協(xié)助，共同抓好黨員積分制管理工作。每季度通報積分情況，對在辦理重大案件、推進重點工作、完成檢察業(yè)務(wù)中做出突出成績的加分激勵，對違反工作紀律規(guī)定的扣分警示，打造示范帶動、獎優(yōu)罰劣的動態(tài)管理平臺。
精準量化，合理設(shè)置積分項目。
科學合理設(shè)置不同崗位積分項目，用好積分衡量標尺，引導黨員立足本職崗位，發(fā)揮先鋒模范作用。根據(jù)不同檢察崗位和黨員承擔具體工作特點，細化積分內(nèi)容，科學合理設(shè)置基礎(chǔ)工作分、完成任務(wù)分、加分和扣分的具體分值。在加分項目方面，對受到各級表彰獎勵和有重大社會影響的優(yōu)秀事跡等，酌情給予1至5分加分；在扣分項目方面，結(jié)合檢察機關(guān)司法辦案要求，把黨員違紀違法常見的問題細化為14個小項，違反其中一項予以扣分或?qū)嵭蟹e分歸零，促使黨員始終繃緊紀律規(guī)矩這根弦。
突出實效，準確運用積分結(jié)果。
堅持運用積分量化黨員考核，把具體分值轉(zhuǎn)化為助推檢察工作創(chuàng)新發(fā)展的抓手，用積分推動真抓實干、破解難題。堅持以積分量化打造黨員高標準、高質(zhì)量管理的長效機制，對積分領(lǐng)先的在支部評優(yōu)評先、黨員晉職晉級上優(yōu)先考慮；對積分靠后的實行組織約談，加壓整改，以此督促黨員發(fā)揮好先鋒模范作用，助推了創(chuàng)建“讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關(guān)”各項活動開展。
去年以來，對積分制管理工作中成績突出的黨員推薦表彰獎勵，先后有3名干警被推薦為“國家榮譽稱號”授予候選人，被表彰為“全省人民群眾滿意的政法干警”，被評為“寶雞市勞動模范”；市院機關(guān)表彰優(yōu)秀黨員20名，給5名黨員記三等功，積分制管理帶動黨員主動作為，形成考評正確導向，樹立了機關(guān)良好形象。
（文字：陳忠和）
轉(zhuǎn)自：寶雞市檢察院
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