一是要夯實黨建責任。把加強非公企業(yè)和社會組織黨建規(guī)范化建設(shè)，作為“抓黨建、促發(fā)展”重要載體和有力抓手，納入黨建工作目標責任，擺上重要議事日程。深入調(diào)查研究，整合資源力量，制定具體方案，抓好工作落實。認真落實聯(lián)席會議制度，定期召開會議研究解決工作中存在的問題。認真落實“管行業(yè)必須抓黨建”工作要求，按照屬地管理和行業(yè)管理相結(jié)合的原則，合理劃分非公經(jīng)濟黨組織隸屬關(guān)系，層層簽訂目標責任書，嚴格進行考核獎懲，切實把黨建責任落細落小落實。
二是要加強教育管理。一是加強企業(yè)出資人思想引導。針對少數(shù)非公企業(yè)主對黨組織規(guī)范化建設(shè)不重視、心存疑慮和抵觸現(xiàn)象，積極主動上門與企業(yè)主溝通交流，千方百計為投資者排憂解難，消除思想顧慮，用優(yōu)質(zhì)服務(wù)贏得企業(yè)主對黨建工作的理解和支持。二是加強黨務(wù)工作者培訓。大力開展黨組織書記資格認證制度，精準選派黨建指導員，實行動態(tài)管理。采取“走出去”“請進來”方式，對出資人、黨組織書記、黨建指導員進行集中培訓。三是靈活學習教育方式。堅持業(yè)余、小型、務(wù)實原則，利用班前班后，開設(shè)“微黨課”，學習小組等活動。積極運用好微信等新媒體，打造“指尖上的課堂”，定期發(fā)布和推送學習內(nèi)容，組織黨員開展線上學習、工后學習。四是大力發(fā)展黨員。實施“雙培”工程，把業(yè)務(wù)骨干作為培養(yǎng)對象，引導調(diào)動他們積極向黨組織靠攏，及時補充非公企業(yè)黨組織新鮮“血液”。
三是要加強信息化管理。及時更新非公企業(yè)黨建臺賬，做好非公企業(yè)和社會組織黨建信息摸底排查，替換破產(chǎn)關(guān)停、名存實亡、空殼虛化、不能正常開展活動的非公企業(yè)，及時跟進新成立非公企業(yè)和社會組織黨建工作，繼續(xù)采取單獨、聯(lián)合、掛靠等方式組建支部，推行拓展型、特設(shè)型黨組織組建，提升“兩個覆蓋”質(zhì)量。對暫不具備組建條件的小微企業(yè)，整合工、青、婦力量，推行活動陣地一室多用、黨群共用。
四是要創(chuàng)新活動載體。堅持企業(yè)需要、業(yè)主理解、職工擁護、黨員歡迎原則，開展“先鋒引領(lǐng)行動”，評選示范黨支部、先進群團組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、愛崗敬業(yè)標兵、科技創(chuàng)新明星、企業(yè)發(fā)展功臣、慈善企業(yè)家等先進典型。促進非公黨建工作與脫貧攻堅深度融合，擴大非公企業(yè)和社會組織的知名度和影響力。
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