今天是一個(gè)全新的管理時(shí)代，市場(chǎng)環(huán)境再變、組織形態(tài)再變、員工需求也在變，在這種變化的時(shí)代中，之前所積累的成功經(jīng)驗(yàn)也并不會(huì)一直好用，我們都需要與時(shí)俱進(jìn)。
正所謂，“好的產(chǎn)品不僅僅滿足基本的功能需求，還要反映人性”
盯目，一款實(shí)用的okr目標(biāo)管理軟件。以“目標(biāo)”為基點(diǎn)，集成了目標(biāo)、項(xiàng)目、匯報(bào)、績(jī)效等功能，將目標(biāo)執(zhí)行過(guò)程中的人、財(cái)、事高效聯(lián)結(jié)，形成完整的PDCA工作循環(huán)，解決了組織大目標(biāo)與員工執(zhí)行脫鉤、管理缺乏過(guò)程管控、績(jī)效激勵(lì)低效等問(wèn)題，致力于提升組織協(xié)作效率，讓管理更有“掌控感”，是幫助企業(yè)管理者實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理有效的落地工具。
1、目標(biāo)管理：在盯目，您可以選擇自己的角色，基于目標(biāo)類別，完成由公司到部門再到個(gè)人的目標(biāo)制定拆解、對(duì)齊校驗(yàn)、執(zhí)行跟蹤、信息診斷、驗(yàn)收復(fù)盤等，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理閉環(huán)，確保企業(yè)上下往同一方向前進(jìn)，從而推動(dòng)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的有效落地。
2、項(xiàng)目管理：基于組織核心目標(biāo)，您可以在盯目?jī)?nèi)快速創(chuàng)建項(xiàng)目，進(jìn)行任務(wù)分配，項(xiàng)目?jī)?nèi)支持列表、看板、甘特圖等多種視圖，根據(jù)WBS項(xiàng)目管理原則，實(shí)現(xiàn)全團(tuán)隊(duì)任務(wù)模塊化、可視化，幫助管理者掌握項(xiàng)目一手信息。
3、匯報(bào)管理：匯報(bào)是過(guò)程管理中的高頻場(chǎng)景，盯目支持匯報(bào)關(guān)聯(lián)目標(biāo)、項(xiàng)目和任務(wù)，滿足時(shí)間周期、職位級(jí)別、數(shù)據(jù)匯總等多維度功能需求。匯報(bào)內(nèi)容可直接引用，使填寫匯報(bào)更簡(jiǎn)單，同時(shí)基于工作目標(biāo)的匯報(bào)模式，也使匯報(bào)內(nèi)容更聚焦。
4、績(jī)效考核：盯目績(jī)效管理是對(duì)部門、團(tuán)隊(duì)、個(gè)人業(yè)績(jī)和效能的管控。企業(yè)通過(guò)績(jī)效管理，客觀評(píng)價(jià)全體員工的工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)技能、工作態(tài)度及工作勝任程度等，同時(shí)激勵(lì)和指導(dǎo)員工不斷改進(jìn)工作，從而促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。盯目績(jī)效管理把員工日常表現(xiàn)數(shù)據(jù)和績(jī)效考核流程打通，為用戶提供了PDCA（績(jī)效計(jì)劃—績(jī)效實(shí)施—績(jī)效評(píng)價(jià)—績(jī)效反饋）完整操作流程。 讓組織績(jī)效考核更公正、更透明，適用不同組織考核方式。
移動(dòng)辦公時(shí)代，盯目支持多端協(xié)同，鏈接企業(yè)微信、釘釘等多生態(tài)。無(wú)論用戶是在公司辦公還是外地出差，都能通過(guò)盯目處理任務(wù)、待辦、溝通、匯報(bào)等事項(xiàng)，一手掌握實(shí)時(shí)信息。
憑借功能完備、數(shù)據(jù)互通、簡(jiǎn)潔易用、高性價(jià)比等特點(diǎn)，盯目已經(jīng)累計(jì)幫助多個(gè)行業(yè)企業(yè)客戶成功實(shí)現(xiàn)全員落地okr目標(biāo)管理。
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