半月談記者 王瑩 蕭海川 孟含琪
2022年8月，科技部、財政部等五部門發(fā)布《關于開展減輕青年科研人員負擔專項行動的通知》，聚焦青年科研人員“減負”，政策提出一系列明確要求，在各地也取得一系列顯著效果。更多機構(gòu)讓青年人才挑大梁，電子化審批全面簡化科研報銷流程，都是令青年科研人員頗感快慰的事。
不過，最近半月談記者走訪若干省份的青年科研人員，感覺到“減負”還大有持續(xù)推進的必要。申請項目，還須“多多益善”，要想安心科研，就必須練出“跨欄”本領……青年科學家的科研之路，仍受到一系列壓力困擾。
為何他們連軸轉(zhuǎn)
“每個月最多休息三四天，工作日工作12小時以上是常態(tài)?！币晃磺嗄昕蒲腥藛T回憶起最近的加班只能一聲長嘆。課題要申請、研究生要指導、組會得開、投出去的論文還得改……沒有三頭六臂，就只能“早八晚十”，除非家里“火上房”，每周頂多能休息一天。
這樣的遭遇并非孤例。感慨時間不夠用，大概是半月談記者采訪到的青年科研人員最先說的話。購置設備要跑，學術交流得去，不少行政會議還得出席，大家都覺得，與科研直接關系不大的事情，占去的時間比例，還是很大。算來算去，做實驗、寫論文的時間，至多三成。
文武全才 傅曉寧 作
無法與高負荷加班說再見的青年科研人員，最操心的是什么？還是項目申請。
北方某省一位國字頭科研院所項目副主任，是大家眼中的“明日之星”。他對半月談記者表示，七八個人的課題組，每年運轉(zhuǎn)經(jīng)費約300萬元，研究人員的崗位津貼和績效都要靠申請課題來保證。目前接受課題申請的部門有很多，但申請成功率偏低，一般只有10%，可申請材料要寫很多份，每份材料至少1萬字。項目申請日益成為“碎片化工作”。有高?？蒲腥藛T表示，在經(jīng)過3輪專項減負后，有的青年同事依然感到“做科研像被拿鞭子趕”。一些同事因項目資金短缺，陷入“逢項目申請必報”的焦慮中，難于專注科研，或者只能考慮做一些短平快的課題。
據(jù)了解，部分科研院所招聘的博士后較前些年規(guī)模接近翻倍，人人進站都要申報國家級項目，但項目資金總量并沒有明顯變化，單個項目資助力度有所下降，博士后們只能把眼光再投向省級、市級項目……
科研好比跨欄賽？
半月談記者了解到，當前青年科研人員仍普遍面臨較大的考核壓力。比如，很多高校都對剛?cè)肼毜那嗄瓴┦孔鞒雒鞔_要求，第一個聘期考核任務中獲批國家自然科學基金青年基金項目是必備項，最低到位科研經(jīng)費、發(fā)表SCI論文數(shù)量等亦有不低的要求，不達標者，只能接受“非升即走”的現(xiàn)實。
“等熬過第一個聘期，隨之而來的就是職稱評定問題。有些高校將省部級以上科研獎勵或是高額的成果轉(zhuǎn)化收入作為正高級甚至是副高級職稱評聘的必要條件，這些對于青年科研人員往往很難達到。所以職稱評定的壓力也非常大，女教師甚至可能是懷著孕或是坐著月子迎接這些挑戰(zhàn)。”一位科研人員感慨道。
此外，廣受詬病的還有種種或隱或顯的年齡門檻，讓科研生涯成了無奈的“跨欄賽”。
有受訪者認為，國內(nèi)追求科研人才年輕化可能是著眼于人才的儲備厚度，但35歲之后更是科研人員個人能力躍升的關鍵狀態(tài)期。種種“門檻”過度壓低年齡，評獎在年齡段上厚此薄彼，給青年人以“明明能力在提升、發(fā)展的機會卻越來越少”的悲觀估計，不利于科研生態(tài)的優(yōu)化發(fā)展。
正如某沿海省份的一位科研人員所言，要想讓自己的事業(yè)得到滿意的資源配置，有“帽子”還是容易辦得多，也正因此，很多青年科研人員不得不為“帽子”沖刺。
某知名高校從事化學領域研究的一名副教授道出真相：如今不僅有“35歲門檻”，還有“38歲門檻”“40歲門檻”“45歲門檻”——這些依次是科研人員獲“優(yōu)秀青年科學基金”“杰出青年科學基金”“青年長江學者”等各類創(chuàng)新人才計劃贊助的年齡限制。為了“過檻”，科研人員不得不多發(fā)論文、多接課題以厚實履歷，甚至不惜提前結(jié)束課題，或只在朝著易發(fā)文章的一時熱點發(fā)力。
大家還在盼什么
青年科研人員期盼，進一步改革科研管理制度，加大對科研項目支持力度，減輕科研人員的考核壓力，進一步打造自由、開放、包容、純粹的科研環(huán)境。
青年科學家在四川稻城的高海拔宇宙線觀測站（LHAASO）建設現(xiàn)場
——合理制定聘期考核和職稱評聘任務。如果任務過于繁重、評聘標準過苛，科研人員只能把心思都用在“申報”上，創(chuàng)新性研究的實質(zhì)投入難免大打折扣。相關科研人員建議，在加大重大科研項目支持力度的同時，鼓勵科研項目資助機制多元化探索，社會資本的投入就值得支持。重要的是，多樣的項目理應都“作數(shù)”，讓大家不必只盯著幾個所謂的重要項目才能過關。
——進一步簡化科研經(jīng)費管理流程，擴大科研經(jīng)費使用自主權。相應地，也讓科學家從一些不必要的繁雜事務中解脫出來。總之，讓科研過程回歸簡單，在相對簡單的工作氛圍中，青年科研人員更有可能享受科研的樂趣，擦出創(chuàng)新的火花。
——盡量減輕青年科研人員的生活負擔。與其他行業(yè)青年人一樣，青年科研人員也會面臨撫育子女、安家置業(yè)等方面的壓力。如何在這些方面向科研人員適度傾斜資源，以合理的保障體系為其解后顧之憂，是有關方面值得深入思考的問題。
來源： 新華社
版權聲明：本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻，該文觀點僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲空間服務，不擁有所有權，不承擔相關法律責任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權/違法違規(guī)的內(nèi)容， 請發(fā)送郵件至 舉報，一經(jīng)查實，本站將立刻刪除。
