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獨(dú)家-蔚來2023年最新員工薪酬(蔚來 薪資待遇)

4月9日,蔚來發(fā)布2023正式年報,更新了員工數(shù)據(jù)和費(fèi)用開支,第一時間給大家拆解蔚來最新員工薪酬。

1、員工變化

截止2023年底,蔚來總共有32820人,比2022年增加6057人。

2023年10月份,蔚來曾宣布要裁員3000人,不過,考慮要拼銷量,銷售相關(guān)職能保持快速增人,2022年是1.2萬人,2023年底增加到1.7萬人。

人員明顯有減少的,主要是制造職能,研發(fā)和行政職能還略有增長。

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更新五家新勢力員工和營業(yè)收入。

對比一下,蔚來員工還是最多的,然而,人效是最低。

獨(dú)家-蔚來2023年最新員工薪酬(蔚來 薪資待遇)

2、員工薪酬

先看蔚來研發(fā)人員薪酬。???

2023年,蔚來134億研發(fā)費(fèi)用中,有89.98億(約90億)雇員總薪酬。

雇員總薪酬除以員工人數(shù),就是員工的人均薪酬?

當(dāng)然不全是。

獨(dú)家-蔚來2023年最新員工薪酬(蔚來 薪資待遇)

根據(jù)財(cái)報解釋,研發(fā)費(fèi)用中的“雇員薪酬”,包含了研發(fā)人員的薪金、福利、獎金以及股權(quán)激勵費(fèi)用

因此,想了解研發(fā)人員更真實(shí)的薪酬情況。

需要進(jìn)一步去拆開里面的股權(quán)激勵費(fèi)用、員工福利(社保、公積金)等公司承擔(dān)的人工成本。

如下圖所示。

獨(dú)家-蔚來2023年最新員工薪酬(蔚來 薪資待遇)

2023年,研發(fā)人員的股權(quán)激勵費(fèi)用是15.17億,占總薪酬包16.8%。

2022年,股權(quán)激勵占薪酬包19%,占比更大一些。

此外,所有全職員工,公司都要強(qiáng)制繳納一定比例的員工福利、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、公積金、教育經(jīng)費(fèi)等費(fèi)用。

這個成本由公司來承擔(dān)的,跟個人沒什么關(guān)系。

如圖所示,2023年,蔚來員工福利總開支23.49億,2022年是15.78億。

獨(dú)家-蔚來2023年最新員工薪酬(蔚來 薪資待遇)

計(jì)算員工薪酬,是不是還要減去高管薪酬呢?

當(dāng)然要。

不過,蔚來高管2021-2023年,公司每年支付300萬美元左右,約人民幣2200多萬。

相比對蔚來員工總薪酬包150億 來說,高管薪酬占比只有0.001%,影響極其有限。

獨(dú)家-蔚來2023年最新員工薪酬(蔚來 薪資待遇)

一般來說,只有人數(shù)比較小的公司和初創(chuàng)公司的高管薪酬,容易對員工薪酬形成干擾。

而且,高管的高收入主要靠股權(quán)激勵和分紅,不是靠薪金。

拆開股權(quán)激勵費(fèi)用、社保 公積金等費(fèi)用后,蔚來的研發(fā)人員的薪酬明細(xì)如下:

獨(dú)家-蔚來2023年最新員工薪酬(蔚來 薪資待遇)

以2023年研發(fā)人員薪酬為例,有四個口徑:

a.人均薪酬80.2萬,各種媒體經(jīng)常報道的,直接薪酬總開支/研發(fā)人數(shù)。

b.人均薪酬66.7萬,這是扣除股權(quán)激勵后的,不是所有員工都有股權(quán)激勵,而且,股權(quán)激勵在勞動法的角度,不屬于工資報酬。

c.人均薪酬73萬,這是扣除公司承擔(dān)的員工福利后的。

d.人均薪酬59.5萬,這是扣除股權(quán)激勵 員工福利后的。

當(dāng)然,蔚來研發(fā)人均薪酬60-80萬,無論哪個數(shù),在互聯(lián)網(wǎng)和科技公司都具有極高的競爭力。

再看行政和銷售人員薪酬。?

從雇員總薪酬數(shù)額,就知道研發(fā)和銷售薪酬差距是比較大的。

2023年,銷售 行政員工總薪酬約60億,研發(fā)員工總薪酬約90億。

獨(dú)家-蔚來2023年最新員工薪酬(蔚來 薪資待遇)

跟前面一樣,拆開股權(quán)激勵、員工福利費(fèi)后,蔚來行政和銷售人員薪酬明細(xì)如下:

獨(dú)家-蔚來2023年最新員工薪酬(蔚來 薪資待遇)

以2023年銷售和行政人均薪酬為例,四個口徑:

a.人均薪酬30.6萬,薪酬總成本/行政和銷售人數(shù)。

b.人均薪酬26.7萬,扣除股權(quán)激勵后的。

c.人均薪酬23.5萬,扣除公司承擔(dān)的員工福利后的。

d.人均薪酬19.5萬,扣除股權(quán)激勵 員工福利后的。

網(wǎng)友分享一張圖,講到蔚來銷售門店的薪資情況。

可對應(yīng)財(cái)報發(fā)放的總薪酬,以及前面測算的人均薪酬,相互驗(yàn)證。

獨(dú)家-蔚來2023年最新員工薪酬(蔚來 薪資待遇)

綜合來看。

蔚來的薪酬水平,不僅在傳統(tǒng)汽車企業(yè),在整個造車新勢力,都屬于高競爭力。

從另一個角度來看,這也是蔚來為什么大幅度虧損的原因。

比如說,2023年,理想汽車研發(fā) 銷售總費(fèi)用,占收入比是16%,極氪小鵬占比是30%左右,蔚來占比是47%!

想了解其他公司的薪酬和人效,可直接點(diǎn)下面合集藍(lán)字鏈接。

想討論大廠的薪酬與人效,4月13日下午,上海有一場 線下交流會,歡迎參加。

今天第二條,廣汽集團(tuán)2023年薪酬和人效。

【2023年大廠薪酬與人效合集】

汽車:比亞迪 上汽 北汽 吉利 長城

新勢力:理想 極氪 小鵬 蔚來 零跑

軟件:用友、金蝶、浪潮數(shù)字企業(yè)

通訊:華為 中興 小米 傳音

科技:京東方 寧德時代 歌爾聲學(xué)

芯片:中芯國際 華虹半導(dǎo)體

食品:肯德基 海底撈 蒙牛 伊利

茶飲:奈雪 茶百道 古茗 蜜雪冰城

家電:美的 海爾 TCL 海信

互聯(lián)網(wǎng):字節(jié)跳動 騰訊 百度 攜程

娛樂:網(wǎng)易 B站 愛奇藝

電商阿里巴巴 京東 拼多多

快遞:京東物流 順豐 極兔 菜鳥

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