黨建述職評議是對各級黨組書記的“年度大考”，是對單位這一年黨建情況的工作總結，是對黨組織書記抓黨建工作成效的考量。但是，仍然有少數(shù)地區(qū)的黨建述職評議存在水分，只“接天線”、不“接地氣”，難以檢驗出該單位的黨建成效。述職評議的生命力在于真、實、嚴，只有攥緊拳頭、擠干水分、做“純”黨建，才能達到述深評透、考準考實。
堅持問題導向，避免“美顏濾鏡”。無論是述職報告，還是評議工作會，都要直擊問題、進行查擺、找準不足、改正優(yōu)化，不能只講成績、不講差距，只講一般化問題、不講深層次問題，只講職能部門問題、不講黨委責任問題，只講下級和基層問題、不講本級黨委特別是書記本人的問題。為述職評議打分的領導，不應只看述職報告，還要去現(xiàn)場看、聽群眾說，注重實績，去除筆墨中的“水分”。
列好問題清單，避免“盲目混亂”。針對黨建工作的問題和短板，要制定詳細的問題清單、責任清單和整改清單，逐一標明整改措施和時限要求，一項一項完成，完成一項銷號一項。同時，要增加日常考核的占比，按月、按季開展評比，將評比結果進行公示，避免有些領導在評議大會上按人情關系給分，推動述職評議工作公平、公正、有序、有效開展。
鼓勵群眾參與，避免“形式主義”。述職評議的打分事項不能成為領導的“一言堂”，要避免有些領導因個人好惡打分的情況，避免只聽紙上報告形式主義的情況。述職評議現(xiàn)場要向基層群眾敞開大門，多到地理位置偏僻、軟弱渙散的村（社區(qū)），真心實意邀請基層黨員群眾代表參加述職評議會，現(xiàn)場征求他們對黨建工作的意見建議。要創(chuàng)新評議方式，可以增加群眾提問環(huán)節(jié)，既可以向述職書記提問，也可以向打分領導提問，通過一問一答的方式，促進述職評議真正述出實績、聽出誠意、問出實效。
面對新時代新任務新要求，只有擰干述職評議中的“水”，才能提高基層黨建工作的質量，拉近干部與群眾之間的距離，使黨建述職更加透明、更加有效。
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