“考評對象自上而下逐級覆蓋到機關(guān)黨委、黨支部和黨員，用量化的標(biāo)尺和積分的辦法，讓機關(guān)黨建有了看得見、摸得著的‘指揮棒’和‘風(fēng)向標(biāo)’”“量化考核不能‘一刀切’，抓共性更要注重個性，一把鑰匙開一把鎖”，林西縣教育系統(tǒng)黨工委書記梁曉東在全縣機關(guān)黨建工作調(diào)度會上如是說。
年初以來，林西縣聚焦機關(guān)黨建“燈下黑”“兩張皮”“抓而不實、考核走形式”等問題，堅持以“三五三”工作機制為指引，積極探索解題新路徑，不斷完善工作新舉措，取得了明顯成效。
精準(zhǔn)考評，科學(xué)量化指標(biāo)
優(yōu)化指標(biāo)結(jié)構(gòu)，實行“共性指標(biāo) 個性指標(biāo)”一體設(shè)置、聯(lián)合推進(jìn)模式，在指標(biāo)設(shè)置上，共性指標(biāo)占比60%（含測評占比10%）、個性指標(biāo)占比40%。年初縣直機關(guān)工委制定《機關(guān)黨委（黨總支、支部）黨建工作量化考核評價細(xì)則》，內(nèi)容涵蓋政治建設(shè)、支部建設(shè)、重點任務(wù)、黨建引領(lǐng)促融合、典型培樹、責(zé)任落實、加減分項目等9個模塊19大項，黨委層面細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)19條、支部層面細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)14條。各機關(guān)黨委重點圍繞縣委中心工作、單位業(yè)務(wù)、重大項目攻堅等申報個性化考核指標(biāo)，讓黨建工作與中心業(yè)務(wù)有機融合。目前，全縣各機關(guān)黨委申報個性化指標(biāo)86項，涵蓋黨建引領(lǐng)生態(tài)文明建設(shè)、優(yōu)化營商環(huán)境、服務(wù)快辦活動、城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等。
常態(tài)監(jiān)控，積分督促提醒
探索實行“三級積分”管理模式，在對黨員實行積分管理的同時，實施黨組織積分管理。實行清單提醒機制。縣直機關(guān)工委、機關(guān)黨委對全年黨建任務(wù)進(jìn)行目標(biāo)分解，采取“規(guī)定動作” “分解任務(wù)”形式，分別對下制定黨組織季、月工作提醒清單，按時限推動各項工作深入開展。目前，縣直機關(guān)工委下發(fā)第二、三季度提醒清單事項27項，各機關(guān)黨委下發(fā)月提醒清單事項638條。實行日常積分機制。根據(jù)黨建工作任務(wù)清單，分層建立《機關(guān)黨委（黨總支、支部）工作目標(biāo)完成情況積分卡》，根據(jù)各階段黨建任務(wù)目標(biāo)變化，實時調(diào)整積分項目。機關(guān)黨委、黨支部按季、月梳理記錄日常工作開展情況，及時報上級黨組織備案。實行日常評價機制。上級黨組織根據(jù)提醒清單實施月調(diào)度，通過黨組織報送、日常信息宣傳、調(diào)研走訪督查等方式，對工作開展情況進(jìn)行積分評價，其中日常積分按照40%比例計入年末考核總得分。目前，縣機關(guān)工委已督查機關(guān)黨委15個，抽查機關(guān)支部68個，各機關(guān)黨委實現(xiàn)支部督導(dǎo)全覆蓋。
多元激勵，強化結(jié)果運用
分層建立激勵問責(zé)制度和結(jié)果運用制度。黨組織層面，根據(jù)年度考核結(jié)果評定等級，90分以上的評定為“優(yōu)秀”，80—90分的評定為“良好”，70—80分的評定為“一般”，70分以下的評定為“較差”。對評定為“良好”等級以上的黨組織，優(yōu)先推薦評選先進(jìn)基層黨組織，對黨務(wù)干部優(yōu)先評獎評優(yōu)和晉升職級。對存在黨組織書記履職不到位、班子軟弱渙散等8種情形的，及時進(jìn)行口頭批評、書面檢查和誡勉談話，情節(jié)嚴(yán)重的直接評定“較差”等級、對有關(guān)人員進(jìn)行崗位調(diào)整。同時，引導(dǎo)各機關(guān)探索將黨員積分結(jié)果作為后備干部培養(yǎng)、環(huán)節(jié)干部選拔的重要依據(jù)，強化正面激勵，推動機關(guān)黨建工作形成長效機制。
（林西縣委組織部）
編輯：刁建偉 姚麗麗
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