大慶油田有限責(zé)任公司勞動合同管理辦法
為規(guī)范大慶油田有限責(zé)任公司勞動合同管理工作，保障勞動者合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《大慶油田有限責(zé)任公司勞動保護(hù)辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定如下勞動合同管理辦法。
一、適用范圍
本辦法適用于大慶油田有限責(zé)任公司所有勞動者與用人單位之間的勞動合同管理。
二、合同期限
勞動合同期限由雙方協(xié)商確定，可以是固定期限，也可以是無固定期限。
固定期限勞動合同是指在一定時間內(nèi)，用人單位和勞動者約定期限，該期限不受公司發(fā)展階段和業(yè)務(wù)擴(kuò)張的影響。
無固定期限勞動合同是指在一定時間內(nèi)，用人單位和勞動者不約定期限，但用人單位可以提前終止合同。
三、勞動合同的簽訂
1. 用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者入職之日起3日內(nèi)，向勞動行政部門申請勞動用工登記，并依法簽訂書面勞動合同。
2. 用人單位應(yīng)當(dāng)確保勞動合同文本的準(zhǔn)確性和合法性，由勞動者簽字或者蓋章后生效。
3. 勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
(1)用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
(2)勞動者的姓名、性別、年齡、身份證號碼、聯(lián)系方式；
(3)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
(4)工作時間和休息時間；
(5)用人單位應(yīng)當(dāng)履行的勞動義務(wù)和勞動者應(yīng)當(dāng)履行的勞動義務(wù)；
(6)勞動合同的解除、終止條件和程序；
(7)其他條款。
四、勞動合同的履行
1. 用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，履行各自的勞動義務(wù)。
2. 用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動環(huán)境和勞動條件，保證勞動者的身體健康。
3. 用人單位應(yīng)當(dāng)履行勞動者的勞動權(quán)利和保障勞動者合法權(quán)益的義務(wù)。
五、勞動合同的解除
1. 用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者，并告知解除原因。
2. 勞動者提出解除要求的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以辦理離職手續(xù)。
3. 勞動者不提出解除要求的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除前向勞動者支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位不得以解除為由，要求勞動者支付違約金。
六、勞動合同的終止
1. 勞動合同到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以終止。
2. 勞動合同到期未終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動義務(wù)。
3. 勞動合同到期未終止，勞動者提出終止勞動合同要求的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以辦理離職手續(xù)。
七、其他事項
1. 用人單位應(yīng)當(dāng)定期向勞動行政部門報告勞動用工情況，并接受勞動行政部門的指導(dǎo)和監(jiān)管。
2. 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動者的保護(hù)，建立完善的勞動權(quán)益保障制度。
3. 勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法履行勞動義務(wù)。
以上是大慶油田有限責(zé)任公司勞動合同管理辦法的內(nèi)容，自發(fā)布之日起執(zhí)行。
特此通知。
大慶油田有限責(zé)任公司
章 程 001
二0二0年八月一日
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